invite a écrit:m savr..... pantin de mr gu....de la direction.Meme pas honnete avec lui mm,pas de valeur syndicale,
deja devancé ds le nord par un pion de FO.MAIS QUE CROIT IL CES SOIT DISANT SYNDICALISTE.
QU'IL VONT FAIRE BOUGER LA DIRECTION EN ETANT LEUR LARBIN.Messieurs je vous donne rendez-vous sur ce forum début 2011 aprés la réunion FCD a Paris.Nous ferons le point sur les avancés sociales avec FO 40%
CGC 30% ET CGT 30%.
Je tiens a rectifier les pourcentage donné au niveau de la FCD .
FO représente 28% et non 40 , la CGT 26% et la CGC 25% et il faut qu'un syndicat ai 30% pour pouvoir signer des Accords. je précise qu'il ne peut pas y avoir regroupement de plusieurs syndicats pour faire 30% comme certains élus CGC le pensent dans le but de continuer comme dans le passé.
[i]
pour répondre a MAGIC : s'il faut 15 jours pour devenir Gerant chez Casino, pour maitriser le droit il faut plusieurs années de formation et des dizaines d'années de pratique, ce qui n'est pas le cas de magic, car il ne faut pas confondre ; être un syndicaliste d'accompagnement Casino et avoir la connaissance du droit.
MAGIC s'inquiète pour le boni, au lieu de s'inquiéter pour les gérants déficitaires, en realité il s'inquiète pour sa personne.
Mais faisons le point; un couple de Gérants actuellement gagnent 2200€ par mois pour 70h pas semaine chacun . s'ils étaient salariés, ils gagneraient 5200€ brut + les RTT+ certes pas de logement gratuit, mais ils auraient l'Allocation logement ,ils ne paieraient pas les pertes Fruits et légumes, pas de Toner d'encre,pas de frais bancaires................ alors il faut arrêter de dire du n'importe quoi, parce que si le statut n'était pas plus intéressent pour Casino que celui de salarié, Casino ne l'aurait pas choisie.
J'envite MAGIC a lire le Code Civil, sur le statut choisi par FO,CGC et Casino , celui de gérant mandataire qui précise que lorsque l'activité de gérant mandataire est rémunéré,le Gérant est salarié. Je précise aussi que Casino déclare les Gérants a l'URSSAF en qualité de salariés et pour cette raison Casino bénéficie de la loi FILLON , soit une réduction de 27% environs sur les charges patronales calculés sur les rémunérations des gérants ( voilà pour quoi la Secu est déficitaire aussi )
Juste une dernière précision; si le Code du Travail, et les jugements rendus par la Cour de Cassation précisent que les Gérants sont responsables des déficits , les dispositions du Code Civil vis a vis du statut de Gérant Mandataire précise le contraire et considère que cela relève des risques d'exploitation a la charge du mandant ( Casino par exemple ) le gérant n'est responsable que si l'acte est volontaire. Je pense que dans les futures affaires nous allons nous amuser avec le statut de Gérant Mandataire .
J'invite aussi les Gérants qui souhaitent que Casino rembourse la totalité des frais d'embauche de salariés pour les magasins a bien garder tous les documents , car le Code Civil précise aussi que la Société doit rembourser au Mandataire tous les frais que celui-ci a engagé pour sa gestion......
Comme vous le savez le Code du Travail précise que le gérant a toute l'attitude( ce qui veut dire qu'il n'est pas obligé ) d'embaucher des employés il n'est pas precisé que le gérant doit employer des salariés .
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