cgt +1

si je peut me permettre.La réglementation de l'ouverture des commerces le dimanche relève de la législation sociale.Ses dispositions figurent dans le code du travail(art. L.221-1 et suivants du code du travail),il est interdit d'occuper plus de 6 jours par semaine un meme salarié.cependant des dérogations de droit sont prévues par le code du travail notamment pour le commerce de détail de denrées alimentaires qui bénéficie d'une dérogation de droit le dimanche matin jusqu'a midi.donc si ce sont les gérants qui decident d'ouvrir n'en ont il pas le droit puisque nous ne sommes pas des salariés.le gérant ouvre en fonction de ses désidératats non!!!si nous ne sommes pas capables de décider de nous mm de nos ouvertures c'est que nous sommes des salariés .
il va faloir augmanter les salaires alors!!! 11 heures par jours à 11,oo euros de l'heure vivement le reclassement.

pourquoi obligés d'ouvrir admi

tu es gérant non salarié issu du code du travail et non gérant mandataire comme le sc veut te le faire croire
tu n'as pas de K bis que je sache tu ne cotises pas au rsi?

non parce que tu es gérant non salarié et ton contrat dépend du code du travail

invite a écrit:si je peut me permettre.La réglementation de l'ouverture des commerces le dimanche relève de la législation sociale.Ses dispositions figurent dans le code du travail(art. L.221-1 et suivants du code du travail),il est interdit d'occuper plus de 6 jours par semaine un meme salarié.cependant des dérogations de droit sont prévues par le code du travail notamment pour le commerce de détail de denrées alimentaires qui bénéficie d'une dérogation de droit le dimanche matin jusqu'a midi.donc si ce sont les gérants qui decident d'ouvrir n'en ont il pas le droit puisque nous ne sommes pas des salariés.le gérant ouvre en fonction de ses désidératats non!!!si nous ne sommes pas capables de décider de nous mm de nos ouvertures c'est que nous sommes des salariés .
il va faloir augmanter les salaires alors!!! 11 heures par jours à 11,oo euros de l'heure vivement le reclassement.

sauf que vous n'êtes pas des commerçants,vous ne possédez par de kbis,pas rcs ,et vous avez un statut d'assimilés salariés.

Vous pouvez bien sur décider de vous mêmes dans le respect des lois et usages ( lisez votre contrat).Pour quoi faudrait'il provoquer une dérèglementation du Code du travail pour quelques Gérants qui peuvent tirer un profit en ouvrant le dimanche aprés midi au détriment d'une tres grande majorité de gerants . Casino connait le système,pour quoi ne demandent'ils pas une autorisation au préfet , au maire et aux syndicats locaux ?

je tiens a vous préciser que nous avons toujours dit que dans les lieux touristiques et les campings ,nous serions prêts a négocier sur les ouvertures le dimanche après midi.

A coté de Fenouillet il y a un magasin avec des Gérants au minima qui ouvrent le dimanche après midi parce que les précédents ( départ a la retraite ) ouvraient le dimanche après midi, et ils n'avaoient pas le choix, soit faire comme les précédents soit rien de tout ( 1er magasin )


Quant a l'augmentation ,vous savez que la CGT est favorable a une augmentation du tax de Commission a 9% mais FO,CGC,CFDT,CFTC lors de la réunion FCD n'auraient'ils pas donné leur accord pour augmenter les minimas de 15€ uniquement ?

pouvez vous me dire admi,si le gérant de fenouillet envoi un courrier a son dr,lui mentionnant qu'il n'ouvre plus le dimanche aprés midi ,que pensez vous que le dr va faire???

IL EXISTE UN KBIS POUR CHAQUE MAGASIN ,autrement pas de compte commercial

un k bis pour chaque magasin mais pas le tien propre a ton nom le k bis qui existe est au nom de casino et donc rein a voir avec ton statut

et inutile de hurler (LETTRE MAJUSCULE).

ma femme a été a son compte en tant que vraie gérante mandataire et cela n'avait rien à voir en terme de statut juridique avec celui que nous avons de gérants non salarié.

INVITE a écrit:IL EXISTE UN KBIS POUR CHAQUE MAGASIN ,autrement pas de compte commercial

effectivement il existe un KBIS pour chaque magasin au nom de DCF ,alors que le compte commercial lui ,il est au nom du gérant encore une des manipulations Casino pour ne pas a avoir des frais financiers supplémentaires.

Dans les futures affaires, allons voir si Casino défend lez statut de Gérant Mandataire

- 6 mis de rémunération en cas de résiliation de Contrat , contre 2 mois actuellement

- remboursement des avances faites par le gérant dans le cadre la gestion du magasin.

- Remboursement intégral de toutes les pertes de gestion ( vol,casse,manque de marchandises )........

Nous verrons par la suite si Casino va continuer a revendiquer ce statut ou si Casino va revenir a celui de Gérants non salariés.
Je m'y emploi a la nouvelle version de statut revendiqué par Casino et signé par FO,CGC,CFTC,CFDT , avec toutes les contradictions possibles vis a vis du Code du Travail, mais quelques surprises aussi sur les prochaines affaires.

pour ma part, mon d.c. m'a dit :
"si vous voulez être fermé une demi journée ce sera le dimanche matin ou rien"
donc je me retrouve à faire 7H00-13H00 et 15H00-22H00 6 jours sur 7 et le dimanche 15H00-20H30

PAS MAL NON !!!!!!!!!!

beaucoup de gérants on les heures d'ouvertures imposées, et avant de prendre un magasin,on leur fait écrire une lettre disant que nous reprenons se magasin avec les horaires,......

Et voilà au tribunal Cas..o sort la lettre et hop vous avez choisi vos horaires, mêmes si on c'est que si on ne fait pas la lettre, on n'a pas de magasin un chantage bien rodez et un lien de subordination caché, mais les juges ne voient les méthodes sournoise de Cas..O

calimero a écrit:pour ma part, mon d.c. m'a dit :
"si vous voulez être fermé une demi journée ce sera le dimanche matin ou rien"
donc je me retrouve à faire 7H00-13H00 et 15H00-22H00 6 jours sur 7 et le dimanche 15H00-20H30

PAS MAL NON !!!!!!!!!!

le problème des gérants justement réside dans le fait que " mon DC m'a dit..........." savez vous que votre DC en ce qui concerne vos horaires n'a rien a vous dire? demandez lui d'écrire au cahier de gestion qu'il vous ordonne de faire les horaires en question notamment d'ouvrir le dimanche après midi, et vous constaterez que votre DC va se dégonfler et n'écrira rien parce qu'il sait qu'il n'a pas le droit de vous imposer des horaires et que vous n'avez pas le droit d'ouvrir le dimanche après midi.

Si votre DC prétend que

j ose espérer que tu ne respecte pas ces horaires pour info et selon ton statut et la
convention collective tu es le seul à déterminer tes horaires
quant aux dimanche apres midi il est interdit d aller au dela de 13 h00
après c est comme tout les lois sont là les gens les respectent ou non mais si tu ouvres après 13h00 et que tu prends une prune(à ta charge) casino ne sera pas là pour te règler l amende ils se défileront meme en argumentant que tu es le seul à décider de tes horaires au lieu de de le dire que ton dc te l ecrive ....tu peux attendre le courrier
jamais tu ne l aura
PAS MAL NON PLUS??????

je fais quoi alors ?

il y a le droit français et ensuite le droit selon casino
après tu dois te situer en ton âme et conscience:
que faire
1-si tu ne veux pas déplaire à casino sous couvert d une éventuelle mutation à venir
2-si tu veux ne pas etre un esclave des temps modernes
3-si tu veux profiter un peu de ta vie de famille, de tes enfants, si tu veux vivre en fait

toi seul peut prendre tes décisions, il y a ce que casino te demande de faire, et ce que tu veux faire, et ce que tu dois faire.
Mais sache que sur le papier c est toi qui décide...