bonjour a tous nous venons de nous inscrire pour vous dire de bien faire attention .
en effet au mois d'octobre nous avons fait notre inventaire pour depart en vacances de mon mari car moi j était deja en congé maternité depuis 8 jours.inventaire preparé dans de mauvaise condition car 5 jours avant notre inventaire nous avons recu 200 sacs de 25 kilos de pomme de terres,2 rolls d'oignons une mutation d'un magasin de chollet qui ne nous était pas destiné mais dont nous ne savions pas la réelle provenance quand elle est arrivée dans notre magasin (ils ont profité que nous étions livré en sasc'est mon mari et moi meme qui avons du faire les recherches(comme d habitude le service commerciale zéro).bon je vous passe les autres détails...j'ai eu mon bébé le 10 novembre et le 16 novembre en rentrant de la maternité surprise nous avons recu un recommandé de casino pour nous annocer que nous avions une mise a pied car nous avions un deficit de 42000 euros donc mon mari ne devait pas se presenter le lundi suivant pour reprendre le magasin.nous avons réuni un grand nombre de preuve prouvant que le deficit n était pas fondé.nous sommes allés a Marly le roy assistépar un delegué syndicale FO . Le DR et le responsable des ressources humaines secteur nord n'ont pas pris en comptent les éléments que nous leurs apportions (en date du 04 decembre 2009 entretien à Marly le roi) ,le 15 décembre nous recevions un courrier comme quoi nous étions licenciés tous les 2 alors que j était toujours en congé maternité.FO devait nous aider mais a partir du moment ou nous leurs avons annoncé notre licenciement on nous a dit ne vous inquiété pas nous allons vous épauler dans les demarche car vous etes syndiqué chez nous.Aujourd hui nous nous rapprochons de la CGT car nous nous rendons compte que c'était un mensonge de plus ,on a l impression qu il tienne avec la direction.de plus hier nous avons eu une mauvaise surprise en allant dans notre logement de fonction récupérer nos affaires personnel car nous n'avions pas encore vidé la totalité de notre logement.Surprise MR Rh... directeur régionale nord avait fait changer les serrures de notre logement de fonction.Plus ca va et plus on se rencontre que l on a travailler pour une société qui a une drole de politique salariale(quand on vous recrute on vous promet un tas de chose qui sont tres loin de la réalité car ils ne nous disent pas qu ils envoient des mises d'office en F&L ,qu on vous imposent les horaires (plus de 60h00 semaines)pour un salaire de misere, .....)de plus a ce jour a cause de la complexité de notre contrat de travail nous ne sommes toujours pas indemnisés par les ASSEDICS car il ne comprenne pas notre statut ..merci CASINO .si il y a d' autres personnes dans notre cas merci de nous informer du denoement de votre dossier .merci d avance

C'est désolant ce qui vous arrive, mais que cela nous serve de leçon, à tous : comment peut-on laisser 42000 euros de crédits non validés !!
Quelle est la raison de ce montant exorbitant ?? Pourquoi ne pas avoir réagi ?

yaqua a écrit:C'est désolant ce qui vous arrive, mais que cela nous serve de leçon, à tous : comment peut-on laisser 42000 euros de crédits non validés !!
Quelle est la raison de ce montant exorbitant ?? Pourquoi ne pas avoir réagi ?

tant de questions pour culpabiliser les gerants, sauf qu'il ne faut se tromper d'acteur, quand le manager voir le DC refuse de créditer de mois en mois les perimés et le reste des des credits qu'en plus parce que tu est syndiqué chez FO dans le Nord sous la jupe de charmeur de service ,celui qui raconte n'importe quoi pour faire croire aux gérants qu'ils sont en sécurité avec FO, que penses tu faire, il ne faut pas oublier que dans le Nord des cas semblables il en existe quelques uns, cela permet a la société de licencié des gérants avec un bébé et plus encore que je n'aborderais pas là car la situation est grave il y a eu violation de domicile pendant l'absence des gérants pour congés et une plainte va être déposé ,car il y d'autres faits.

VOYEZ VOUS LES DÉLÉGUÉS CGC AU LIEU DE DEMANDER LA SOUPLISSEMENT DU CODE DU TRAVAIL EN FAVEUR DE CASINO ? EN QUELQUE SORTE FAIRE DISPARAITRE LES GERANTS DU CODE DU TRAVAIL? LA CGC FERAIT MIEUX DE DEMANDER A CASINO DE RESPECTER LES DROITS DES GERANTS,MAIS DEMANDER AUX CADRES PROBABLEMENT SYNDIQUES CGC DE RESPECTER LES GERANTS CELA VA A L'ENCONTRE A LA DÉONTOLOGIE DES ÉLUS DE BAS ETAGE

Il n'est pas question de culpabiliser les gérants, mais de comprendre.
Il m'est arrivé de faire appel à un délégué CFDT (voilà plus d'1 an) car j'avais des périmés non crédités sur 2 mois (1700 euros) celui-ci m'avait répondu alors qu'il ne fallait pas s'inquiéter, qu'il en était de même pour lui....et qu'au pire ils seraient crédités au prochain inventaire...
Mais je ne me suis pas "cantonné" à sa réponse ; j'ai adressé un courrier recommandé avec AR au Directeur commercial de l'époque avec copie au D.R. en exigeant qu'il crédite mes périmés.
Moins d'une semaine après, tous mes bons étaient validés. C'est dans ce sens que je pense qu'en face de réponses de polichinelles de certains syndicats, il faut que les gérants prennent l'initiative d'écrire aux DC et DR, IL EN VA DE LEUR POGNON !!!

ET SURTOUT QU'ILS SE TOURNENT VERS LE BON SYNDICAT POUR LES EPAULER, LES CONSEILLER ET LES AIDER : QU'ILS S'ADRESSENT A LA CGT, COMME MOI !

il y a beaucoup de cas ou Casino licencie des femmes enceintes,

Et aucun média en parle car ils n'ont pas assez de coronaisse, tellement peur du PDG casino

Mais je suis sur que si on faisait les même méthode dans un autre pays çà ferai longtemps que casino serai rappelé à l'ordre

Mais vue que le PDG et l'ami de sarko, .......

désoler pour vous ,mais avait vous porté plainte auprés des services de police ou de gendarmerie .car une violation de domicile c'est grave .et avec un depot de plainte le dc ou la personne qui a donner l'ordres ,peux surement ce retrouver au tribunal .et de plus si c'etait en periode hivernal aucune expulsion ne peux ce faire .bon courage

La situation est grave mais je ne peux pas croire au montant des crédits,car cela represente une somme énorme qui est invraisemblable....Si cette somme est vérifiée je pense que ces gérants sont peu rigoureux malgré tout ,42000€ quand meme????

JACKY 12 a écrit:La situation est grave mais je ne peux pas croire au montant des crédits,car cela represente une somme énorme qui est invraisemblable....Si cette somme est vérifiée je pense que ces gérants sont peu rigoureux malgré tout ,42000€ quand meme????

je te signale que dans le Nord des crédits en attente sont assez importants, et si la gérante a 42.000€ de crédits en attente cela est aussi la faute du service commercial qui a toujours repoussé jusqu'au point non retour, il est plus facile ensuite de licencier des gérants a tord mais qu'importe puisque après c'est la société qui payera et pas ceux qui en sont responsables.

Et utiliser des faux defs permet aussi de fermer des magasins et de réduire le nombre des gérants, parce que système est bien huilé.

Casino licencie pour def un couple dans un lieu dit A, ils les remplaceront par un couple venant du lieu B et les gerants du lieu C dont leur magasin sera fermé ou franchisé remplaceront les gérants du lieu B, voilà la combine, et tout cela permet a Casino d'éviter les licenciements pour cause économique ce qui lui empêcherait d'embaucher d'autres gérants

un frigo qui pète et un peu avant l'inventaire on te crédite et ensuite on te débite la même écriture tout a fait possible car je l'ai vu sur mes propres écritures, les débours soit disant perdue????
tes F&L imposés vu que tu t'en aperçois seulement à la livraison que l'on t'en as rajouté et naturellement facturé...
il faut arrêter de mettre sur le dos des gérants la plus grande partie des def sont dues à des malversations du SC et des bidouillages sur les BAM entre le SC et la compta et sur les débours.

justement, moi je vais voter CGT pour protester contre cette politique du refus de nos droits ,mais aussi parce que la CGT que ce soit dans le forum ou dans leur tracts présentent une proposition s'ils sont majoritaires qui sera de payer avec le budget du CE un expert comptable qui refera la compta des gerants accusés de deficit , pour eviter justement que les gerants puissent etre mis a la porte sans avoir pu trouver les erreurs ,parce que lui le comptable il va vite trouver les manipulations.

Il faut que le service commercial arrête sa politique de ne pas créditer ou d'ajouter les credits en attente sur le stock , et ensuite a l'inventaire suivant rien n'est fait mais le service commercial refuse de reprendre les credits en attente a nouveau dans le stock

En ce qui concerne le couple des gérants, hier ils ont pris Possession de leur logement en présence de la gendarmerie .
Le DC Mr R....U......... avait décidé ou commandité par le DR de changer les serrures du logement pendant la courte absence du Couple.

Une plainte est en cours pour violation de domicile et après inventaire un court inventaire en présence de la Gendarmerie et de l'huissier il manquerait des objets peut être de l'argent ............un inventaire est en cours a la demande de la Gendarmerie.

Est ce là la nouvelle politique Commerciale de Mr LANZET............. le nouveau Directeur Général ?

Si j'ai bien compris chez Casino les Directeurs peuvent tout faire, rouer de coups les gérants, effectuer des violations de domicile, et peut être bientôt le droit de cuissage pour les mutations

Après la demande de assouplissement du Code du Travail , la CGC va t'elle demander aussi l'assouplissement du Code Pénal pour les Cadres de Casino. Nous allons apporter toute notre aide au couple de gérants lâchés par leur syndicat ( syndiqués FO dans le Nord )

est ce pour continuer sa politique de non droit que Casino ne souhaite pas que la CGT gagne les élections avec la complicité des autres syndicats, au point d'envisager les élections en Novembre. Au moins cela démontre bien que les signataires de l'accord de prorogation ont peur de perdre les élections et de disparaitre ( en effet ceux qui auront moins de 10% n'existeront plus dans le circuit syndical -nouvelle loi)

Dans le forum de FO ils ne protestent pas contre le comportement du directeur commercial et le DR sur la violation du domicile des gérants pendant leur absence, mais qui ne dit rien consent. je trouve honteux que les autres syndicats ne disent rien,même dans le Nord la CFDT la ferme

juste par curiosité ,ces legal de payer un comptable pour la vérification de la compta d'un gérant qui a un def ,avec les fonds d'un c.e .c'est juste une question .

poisson a écrit:juste par curiosité ,ces legal de payer un comptable pour la vérification de la compta d'un gérant qui a un def ,avec les fonds d'un c.e .c'est juste une question .

OUI cela rentre dans le budget des frais de fonctionnement. Dans le Sud Ouest Noelle MINI a proposé avait fait cette proposition depuis 2002 mais le CE dirigé par FO,CGC,UNSA a toujours voté contre.
Par contre FO,CGC, UNSA,CFTC ont toujours accepté que le CE paye les frais de déplacement des élus pour les réunion a la place de Casino alors que cela est interdit

oui nous avons bien été porté plainte pour violation de domicile avec vols.en effet nous nous sommes rendus a la gendarmerie afin de déposé plainte pour violation de domicile et les gendarmes on envoyé une patrouille pour vérifié les faits.donc ils nous ont rejoint et je ne vous dit pas la surprise du dc mr rh....quand ils les a vu arriver.car la veille il nous avez proposer de recuperer les cles au magasin et de regler cela entre nous .mais nous avons refuser et lui avons demander de se rendre a notre domicile en presence de l huissier present lors de l ouverture (violation de domicile)ainsi que du serrurier afin de rechanger les serrures.heureusement que nous avons fait un depot de plainte car la des personnes se sont permis de fouiller dans nos effets personnels et de nous voler certains d'entre eux(integralité de l'outillage de mon mari (perceuse scie sauteuse .......)mes appareils éléctro ménagés (tassimo appareil croque gauffre....etc)et bien d autres effets....).jamais nous n'aurions penser qu'ils serait allé jusqu'a voler nos biens malgré tous se qu ils nous ont deja fait.a ce jour une plainte pour violation et vols a été déposé maintenant ils nous reste à voir comment ils vont expliquer leurs actes.nous vous tiendront au courant de l évolution de l affaire

super ,un dc et ces cow-boy avec une plainte sur le dos ,pour vol et violation de domicile .c'est pas tout les jours que l'on voie cela .bravo allez jusqu'au bout ne retiré surtout pas votre plainte .qu'il soit virée pour faute

je lis ce matin, et alors j'en tombe de haut.....ouha cela fait peur quand même de voir tout ça...ils n'ont vraiement aucune morale.....un seul mot scandaleux

je tiens a remercier les représentant cgt qui s investissent réellement dans les dossier qu'ils suivent car grace à eux nous avançons dans nos demarches avec le pole emploi.la preuve ils nous ont appelé en debut d apres midi car la cgt les a interpellés vis a vis de notre dossier et maintenant grace a eux nous avons rendez vous pour étudier notre dossier car ils viennent de comprendre les difficultés liées à notre statut.si tout va bien nous devrions etre tres rapidement inémnisé .encore merci a la CGT car depuis que nous les avons solicité nos demarches avancent à grand pas ......ca change de FO

VEUILLEZ TROUVER CI JOINT LE COURRIER TÉLÉCOPIE ADRESSE AU DIRECTEUR DE L'AGENCE DU POLE EMPLOI.

je trouve l'action CGT admirable envers les gérants,mais aussi cette connaissance juridique toujours présente, que les autres syndicalistes de bas étage prennent de la graine, au moins une fois encore la CGT nous montre qui défend véritablement les gérants, ( FO,et les autres ,vous faites quoi ?)

encore merci pour eux, et felicitation pour votre impliquation.....

Et rappelons que jeune lion du nord et it's magic sont les deux élus FO qui ont aidé casino a viré le couple dehors... et je ne pense pas que it's magic montrera sa fiche de paye avec sont mag de 500 m² et ses employés payés par casino ainsi que les avantages liés à la station service....

et pourtant, jeune lion du nord déclare être au minima et it's magic quant à lui déclare 2250 euros de revenus après déduction de ses frais (personnel ...) donc loin de ce que tu sembles laisser entendre !!!

cacahuet a écrit:et pourtant, jeune lion du nord déclare être au minima et it's magic quant à lui déclare 2250 euros de revenus après déduction de ses frais (personnel ...) donc loin de ce que tu sembles laisser entendre !!!

sauf que certains ont des moyens financiers gagnés autrement sur des achats au comptant non déclarés a Casino tout bénef et Casino sais très bien le nombre de palettes de pinard, les cartons de crêpes, les centaines de Kilos F&L , et le boni a vous faire pâlir.................... mais au fond il faut que les gérants gagnent de l'argent, au lieu d'être obligés de s'inscrire au RSA a cause de Casino qui paye mal, comme les salariés des Hypermarchés, supermarchés, Hier a NIMES aux élections des salariés Casino de Nimes, la grande majorité des salariés ont voté CGT eh oui la CGT a pris 3 sièges sur 4

et pour It's magic tous le monde sait qu'il ne débourse pas grand chose pour ses employés (vu que casino lui paye) il s'en est assez vanté.