mon épouse souhaite quitter la gérance,elle ne supporte plus les conditions qui lui sont imposés. Si elle démissionne est ce que moi aussi je suis démissionnaire comme le suggère le manager.

non ne demissionne pas, car en principe il y a rupture de contrat puisque l'autre demissionne, donc tu auras le droit au assedic..

demissio a écrit:mon épouse souhaite quitter la gérance,elle ne supporte plus les conditions qui lui sont imposés. Si elle démissionne est ce que moi aussi je suis démissionnaire comme le suggère le manager.

Tout d'abord la démission d'un gérant n'entraine pas automatiquement la démission de l'autre parce que les contrats des gérants sont individuels et non collectifs ( Article L7322-3 Les Accords Collectifs fixant les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels conclus.................)

Ne signez aucun document pouvant être interprété comme une démission de votre part.

effectivement dans le contrat que vous signez avec Casino,ils est fait mention que la démission de l'un entraine la démission de l'autre, mais il ne faut pas prendre les rédactions de casino pour argent comptant , si c'était le cas ils ne seraient pas condamnés plusieurs centaines de fois depuis que la CGT est présente ( toutes les affaires des gérants traités avec la CGT sont perdus par Casino )

Dernièrement Casino fut condamné par la Cour de Cassation après avoir gagné en appel; car la Cour de Cassation a reproché a la Cour d'Appel que celle-ci n'avait pas recherché a savoir si le gérant qui n'avait pas démissionné pouvait matériellement continuer l'activité.

En cas de problème contactez un délégué CGT pour vous aider a préparer le dossier a vous diriger vers un avocat compétant pour cela.......

Je voudrais dire aussi aux gérants , que nous sommes diabolisez a la CGT par le Service Commercial et par les autres syndicats avec des propos mensongers a notre égard, que lorsque nous prenons une décision ,nous le faisons dans l'intérêt des gérants et non pour notre nombril , si vous contactez des gérants plus anciens ils vous diront qu'avant l'arrivé de la CGT en fin 2006 (mise en place par des delegués UNSA et les delegués CFDT ) aucun gérant n'était défendu par les syndicats face a Casino, car au dessus des ex delegués CFDT et UNSA créateurs de la CGT ,il y avait d'autres delegués que faisaient barrage a cela .

Les gérants gagnent leurs procès, les cautionna ires sont défendus que depuis que la CGT existe chez les gérants et Casino fera tout le possible et les autres syndicats aussi pour que la CGT ne soit pas élu , alors réfléchissez car si la CGT n'aura pas les 10% ,la CGT disparaitra jusqu'en 2014 et d'ici là, des centaines de gerants seront licenciés pour déficit sans aucun recours comme , avant décembre 2006, et avant 2006 ni FO,ni, la CGC,CFDT,UNSA,CFTC ,ne défendaient les gérants, nous avons même défendu des delegués CGC qui n'avaient plus les faveurs de Casino,idem pour des syndiqués d'autres syndicats..............et derniérement des ex delegués CFTC, et CGC ont fait appel a nous ( CGT) ..

Nous avons besoin de vous, mais vous aussi vous avez besoin de nous, si demain Casino vous vire pour un def, les autres syndicats vous feront des promesses , qu'ils vous défendront,mais jusqu'ici et depuis 20 ans pour les uns et 11 ans pour les autres ils n'ont défendu personne même pas leurs élus ( défendus par la CGT )


Si vous devriez choisir entre un Arbre de Noel qui permet aux gérants amis des élus FO de vendre des dizaines de milliers d'euros d'alcool aux frais du CE, et être défendu en cas de licenciement pour def ou tout autre raison, vous choisirais quoi ?

juste une question, si on arrete de commander toutes les marchandises le CA va dégringoler vitesse grand V et donc casino a nous virer cela sera considérée comment comme faute?

sniper a écrit:juste une question, si on arrete de commander toutes les marchandises le CA va dégringoler vitesse grand V et donc casino a nous virer cela sera considérée comment comme faute?

non, car vous pouvez prétendre que vous avez voulu faire déstocker le magasin pour avoir une rotation des marchandises avec des dates de péremption plus lointaines , mais attention a condition qu'il n'y ai pas de manque de marchandises au rayon.

Au lieu de vouloir tourner le dos aux problèmes, démissionner ou autre a cause de votre service commercial ,imposez vous, faites face aux problèmes,écrivez des courriers AR, envoyez des emails au DR , au Directeur Général vous savez que vous pouvez compter sur les delegués CGT pour vous aider.

mais si admi, nous ne voulons plus travailler chez casino, mais ne voulons pas demissionner, mais plutôt que ce soit eux qui nous licencient, afin de pouvoir toucher les assedic (afin d'avoir un petit quelque chose à la sortie, pour pouvoir rebondir), quel est le meilleur moyen ?
- que les cautionnaires arrêtent, leurs caution,
- qu'un des deux gérants demissionne,
- ne plus ouvrir le magasin....ect ???????

fatigue a écrit:mais si admi, nous ne voulons plus travailler chez casino, mais ne voulons pas demissionner, mais plutôt que ce soit eux qui nous licencient, afin de pouvoir toucher les assedic (afin d'avoir un petit quelque chose à la sortie, pour pouvoir rebondir), quel est le meilleur moyen ?
- que les cautionnaires arrêtent, leurs caution,
- qu'un des deux gérants demissionne,
- ne plus ouvrir le magasin....ect ???????

mon rôle est préparer des dossiers pour les avocats qui assurent la défense des Gérants, la défense des delegués CGT et le droit syndical en général pour les gérants des multiples entreprises,pas de conseiller aux gérants des manières qui ne garantissent pas forcement ce que vous attendez pour obtenir votre licenciement.

faire 35 heures....

c'est ce que je compte faire....