Casino veut repousser les dates des élections et tous les syndicats d'après des infos sont d'accord sauf la CGT, comme par hasard les syndicats qui veulent repousser les élections pour avoir plus de temps pour convaincre les gérants a ne pas voter CGT ce sont les mêmes qui ont signé pour empêcher la diffusion normale des tracts CGT mais aussi se sont ceux qui a permis a la FCD ( Casino....) de changer votre statut pour vous sortir du Code du travail ( CFDT-UNSA-CGC-FO-CFTC ) au moins cela démontre bien que Casino craint une majorité totale CGT qui se traduirait par un changement total de leur comportement vis a vis des gérants sur le terrain ,et de la manière de sortit leurs déficits notamment, car si nous sommes majoritaires ,il y aura un expert comptable pour contrôler la gestion des gérants déficitaires et trouver ainsi les erreurs avant le licenciement.
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Manipulations par peur que la CGT gagne les elections
Admin- Administrateur

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Admin- Administrateur

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Pour faciliter l'élection des syndicats maison Casino souhaite casser les 5 comités établissement et en faire 7 ( donc 7 DR ) pour faire des DR avec moins de gérants 400 environs au lieu de 900 et 1100, ce qui aura pour conséquence de faciliter l'élection des syndicats satellites car ils auraient la possibilité d'atteindre les 10% avec simplement 40 voix au lieu 90 ou 110 actuellement.
Évidement les syndicats favorables a ce système sont toujours les mêmes ( FO-UNSA-CFTC-CFDT-CGC = il faut savoir que casino a fractionné le CE légal depuis plusieurs années en 5 sans aucun accord négocié et maintenant en 7 pour ne pas avoir a avoir des CE avec des fonctionnements légaux , comme par exemple rendre des comptes sur la gestion de casino, le CA, les pertes,les bénéfices, la médecine du travail, les départs en congés,les horaires des ouvertures...
Aurons nous 7 CE bidons ou 1 seul CE légal comme le prévoit le Code du Travail ?
Évidement les syndicats favorables a ce système sont toujours les mêmes ( FO-UNSA-CFTC-CFDT-CGC = il faut savoir que casino a fractionné le CE légal depuis plusieurs années en 5 sans aucun accord négocié et maintenant en 7 pour ne pas avoir a avoir des CE avec des fonctionnements légaux , comme par exemple rendre des comptes sur la gestion de casino, le CA, les pertes,les bénéfices, la médecine du travail, les départs en congés,les horaires des ouvertures...
Aurons nous 7 CE bidons ou 1 seul CE légal comme le prévoit le Code du Travail ?
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question- Invité
Pourquoi ne peut il y avoir plusieurs CE?
Dans une entrepise, avec des établissements dispersés il peux bien y avoir des comités d"'établissement et un CCE?
Admin peux tu éclairer nos lanternes? Merci
Dans une entrepise, avec des établissements dispersés il peux bien y avoir des comités d"'établissement et un CCE?
Admin peux tu éclairer nos lanternes? Merci

réponse?- Invité
Avoir un seul CE dit aussi avoir un seul interlocuteur qui du coup ne peut pas se défiler en racontant que "ce n'est pas à l'ordre du jour!", "cette question relève du CCE", "nous n'avons pas à discuter de cela en CE". Bref vous l'aurez compris toutes le manœuvres possible de nos chers DR pour soit noyer le poisson dans l'eau ou soit pour ne pas répondre à la question ou le CE est concerné en premier chef.
donc je pense que ce ne serai pas une mauvaise idée.
meilleure maitrise des comptes, on ne pourra refuser les interventions de l'inspecteur du travail sous prétexte qu'il n'est pas de la région concerné...
et puis pour les arbres de noël et les sorties ça ne changes pas grand chose il est toujours possible d'en organiser dans chaque région.
donc je pense que ce ne serai pas une mauvaise idée.
meilleure maitrise des comptes, on ne pourra refuser les interventions de l'inspecteur du travail sous prétexte qu'il n'est pas de la région concerné...
et puis pour les arbres de noël et les sorties ça ne changes pas grand chose il est toujours possible d'en organiser dans chaque région.

question- Invité
Je comprends ce que tu dis réponse?, je ne dis pas que c'est une bonne ou une mauvaise idée mais j'aimerai simplement savoir pourquoi admin dit que les 5 CE ne sont pas légal.
Casino ne découpe pas ses régions comme il le souhaite?? Pardon pour mon ignorence.
Casino ne découpe pas ses régions comme il le souhaite?? Pardon pour mon ignorence.

Admin- Administrateur

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Date d'inscription: 26/03/2006
casino re-découpe les régions selon ces désirs qui ne sont pas forcement compatibles avec les dispositions légales.question a écrit:Je comprends ce que tu dis réponse?, je ne dis pas que c'est une bonne ou une mauvaise idée mais j'aimerai simplement savoir pourquoi admin dit que les 5 CE ne sont pas légal.
Casino ne découpe pas ses régions comme il le souhaite?? Pardon pour mon ignorence.
Aujourd'hui vous avez 5 régions et Casino souhaite créer 7 régions, cela a pour conséquence de permettre aux syndicats maison d'avoir 10% des voix des gérants requis pour être représentatif et continuer a soutenir Casino, mais il faut savoir que Casino ne cesse de tripoter les régions et les adapter selon la tendance syndicale, ce qui fut le cas en 2000, 2004 et voilà qu'ils recommencent.
La Société souhaite créer des nouvelles DR, DC................ mais j'ai pas lu que le CE du service Commercial avait lui aussi subi un re découpage,il reste toujours basé au Siége dans le cadre d'un seul CE, alors il faut arrêter le tripotage, et mettre les choses dans leur contexte et nous allons nous y appliquer car en ayant qu'un seul CE a Saint Etienne, les élus n'auront plus affaire a des boites a lettre mais au bon Dieu directement, cela va mettre un terme aussi aux abus des élus FO qui gèrent les CE comme ils l'entendent sans respecter les autres élus ( CGT )et leur représentativité, nous entendons tout faire pour que la représentativité CGC ne soit que chez le service commercial ( Cadres et Maitrise) il faut un jour ou l'autre mettre les choses a leur place, trop d'abus entraine parfois des décisions abusives et préjudiciables pour les gérants
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Question- Invité
Merci admin pour tes explications mais j'ai encore une question
Quelles sont les dispositions légales dont tu parles?
Quelles sont les dispositions légales dont tu parles?

Admin- Administrateur

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Date d'inscription: 26/03/2006
Les CE par DR ne sont pas légaux, car un CE pour être légal doit etre constitué dans un établissement distinct et les DR ne sont pas des Établissements.Question a écrit:Merci admin pour tes explications mais j'ai encore une question
Quelles sont les dispositions légales dont tu parles?
Avec 1 seul CE, nous aurons donc 11 sièges Titulaires et 11 Suppléants, a pourvoir, et 22 Titulaires et 22 suppléants en Délégués du personnel.
Il faut savoir que les syndicats comme la CFDT, CGC,FO,CFTC,..( pour arranger Casino )... ont signé l'accord Collectif précisant dans la rédaction de l'article 36 que chaque DR serait considère comme un Établissement, sauf que leur culture juridique ne leur a pas fait prendre connaissance que la rédaction d'une Convention ou accord Collectif qui aurait des dispositions moins favorables que le Code du travail ne pourrait pas être opposable, donc nous ferons appliquer les dispositions du code du travail ( dispositions légales ) dans cette vision, FO perdrait 60 élus environs en comparaison avec le nombre actuel sur 5 régions au CE.
Dernière édition par Admin le Sam 13 Fév 2010, 14:05, édité 1 fois
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Question- Invité
Je ne fais pas la différence entre les dr et les Etablissements
mais je vous remercie pour cet éclaircissement.









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