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BRUN ALAIN

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Message par BRUN ALAIN le Sam 16 Jan 2010, 12:31

Nous voulons écrire aujourd'hui a tous ceux qui pensent...cela ne peut nous arriver.Nous venons de recevoir notre lettre de convocation pour l'entretien préalable de licenciement (nous rappelons que nous avons un def de 45000€).
Effondrés!! NON , pour nous il n'y a plus rien à faire!
Par contre nous sommes decidés à nous battre jusqu'au bout aux côté de la CGT pour que notre histoire devienne un exemple et une aide pour tous les gérants qui sont encore là.
Ne faîtes pas comme nous ,ne restez pas dans votre coin . Ouvrez les yeux, sur les pratiques d'un groupe qui ne propose jamais de solutions mais qui vous enfonce dès qu'il le peut!!

jeuneger
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Message par jeuneger le Sam 16 Jan 2010, 13:25

pourrais tu mieux nous expliquer, je suis jeune gérant et le service commercial m'a promis de m'aider pas de m'enfoncer, j'ai aussi a coté de moi des délégués FO que mon manager m'a conseillé d'aller les voir si j'avais des problèmes,

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Message par Admin le Sam 16 Jan 2010, 13:41

jeuneger a écrit:pourrais tu mieux nous expliquer, je suis jeune gérant et le service commercial m'a promis de m'aider pas de m'enfoncer, j'ai aussi a coté de moi des délégués FO que mon manager m'a conseillé d'aller les voir si j'avais des problèmes,
je me suis entretenu avec le couple de gérants, disons qu'ils avaient toujours privilégiés leurs relations avec le service commercial , ils avaient un comportement proCasino a fond pensent qu'ils seraient privilégiés ils avaient préféré s'approcher de FO, d'ailleurs les délégués FO leur rendaient visite, ils ne vivaient que pour Casino, seulement ils ne furent pas épargnés par le système Casino, et là, ils se rendent compte que le seul syndicat qui a accepté de les aider c'est la CGT parce que FO ne les a même pas contacté, rien, je pense que le couple sera plus explicite dans leur future rédaction de leur ras le bol.

Ceci pour vous dire que vous pouvez toujours avoir un comportement proCasino,proFO, vous ne serez jamais a l'abrit d'etre virés pour déficit.


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BRUN ALAIN

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Message par BRUN ALAIN le Sam 16 Jan 2010, 14:49

Tout d'abord en tant que jeune gérant, nous tenons à te souhaiter beaucoup de réussite que jamais tu n'es à vivre ce que nous vivons...trés sincèrement!!
Bien sûr tu vas être aidé par Casino ,surtout si tu joues le jeu des FL, pour notre part nous avons même gagné le concours FL au mois de juin 2009 (fin 2009 ,110000€ de FL), tu imagines ce que cela represente comme boulot et ce que cela aurait engendré comme boni!!
Casino n'a jamais été là quand on avait des soucis ni quand on a eu des problèmes avec le personnel ,et que l'on a ete bligé de travailler 7/7 de 8h à 20h sans interruption,ni quand j'ai été agressé dans le magasin!
Pour Casino ,seule la progression du chiffre est importante et notre chiffre a toujours était en hausse.
Un mot sur FO?
A part parler de la marque de notre voiture.... RIEN......
Seul la CGT met tout en oeuvre pour nous aider , et eux seuls ont les armes et le courage pour pouvoir se battre contre Casino.
Amicalement,

besto
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Message par besto le Dim 17 Jan 2010, 19:54

J'ai eu l'occasion de constater que FO ne sert a rien a part de parader, quand tu leurs demandes de faire quelque chose pour toi, ils te disent qu'ils vont t'appeler et tu attends toujours la réponse, bien sur ils sont coincés entre l'aide aux gérants et le soutient aux directeurs. si j'ai un conseil a donner ne faites aucune confiance a ces marmitons, parce que moi je voterais en secret pas besoin du manager ou de qui ce soit pour venir me chercher l'enveloppe du vote et profiter pour regarder pour qui j'ai voté.

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Message par Admin le Mar 19 Jan 2010, 07:50

besto a écrit:J'ai eu l'occasion de constater que FO ne sert a rien a part de parader, quand tu leurs demandes de faire quelque chose pour toi, ils te disent qu'ils vont t'appeler et tu attends toujours la réponse, bien sur ils sont coincés entre l'aide aux gérants et le soutient aux directeurs. si j'ai un conseil a donner ne faites aucune confiance a ces marmitons, parce que moi je voterais en secret pas besoin du manager ou de qui ce soit pour venir me chercher l'enveloppe du vote et profiter pour regarder pour qui j'ai voté.
Vous savez, un moment donné, le gerant doit prendre ces responsabilités, mais après les élections il sera trop tard pour avoir des regrets.

J'ai collaboré a la défense des gérants non syndiqués, des delegués de UNSA, CGC, virés par casino, des syndiqués FO lâchés, même des syndiqués CFDT et ils ont toujours dit" si j'avais su" le problème c'est qu'après c'est trop tard, alors si vous ne voulez pas avoir des regrets,votez pour la CGT parce que vous serez surs d'être défendus.

Nous avons eu 7 nouveaux cas de licenciement sur le Sud Est et Sud Ouest , combien les autres syndicats ? aucun


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Mercipat
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Message par Mercipat le Mar 19 Jan 2010, 14:23

le problème de notre métier s'est l'égoïsme et l'individualisme, et quand ils sont a la porte ils pleurent sur leur sort,mais pendant des mois ils léchaient le cul au service commercial,je l'ai vécu. mais combien d'entre vous choisissent pas un syndicat du coté de casino qu'un autre du coté des droits des gerants, en pensent que casino vous sera reconnaissant, regardez le collègue du coté de perpignant il est le modèle type, résultat viré aussi, alors merde pour tous ceux en activité bougez vous, au moment du vote votez pour le seul syndicat qui vous défend, la preuve qu'il vous defend c'est que le service commercial meme le DR font campagne contre la CGT

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Message par brice34 le Mer 20 Jan 2010, 09:00

comment se passe les votes deja est ce que les bulletins arrivent au magasin et sont a renvoyer ?

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Message par Admin le Mer 20 Jan 2010, 13:24

brice34 a écrit:comment se passe les votes deja est ce que les bulletins arrivent au magasin et sont a renvoyer ?


Vous allez recevoir en mars une enveloppe avec des bulletins de vote, lorsque vous aurez choisie ( la CGT) vous mettez vos enveloppes contenant les bulletins dans une enveloppe d'expédition. Cette enveloppe expédition une fois constaté l'identité du gérant sera ouverte et les enveloppes contenant vos bulletins de vote sera versé dans une urne dans un anonymat total.

nous allons veiller a ce que des rumeurs de certaines pratiques ne soient que des rumeurs, si votre manager vous demande l'enveloppe pour aller poster le courrier pour vous rendre service, dites lui que vous avez déjà voté


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aupiquet
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Message par aupiquet le Mer 20 Jan 2010, 14:15

bien sur qu'il faut voter, ils nous imposent toute sorte de conditions,maintenant pour être mué il faut accepter par écrit d'ouvrir 7/7 et le dimanche toute la journée ,mais attention,ils sont malins , parce qu'ils te font écrire un courrier comme quoi s'est toi qui veux ouvrir 7/7 et le dimanche après midi.
Merci au plan Bain cautionné par l'intersyndicale , FO,GCG,CFTC,UNSA he oui si aujourd'hui vous travaillez 7/7 et le dimanche après vous devez remercier ces semblants de syndicats mes amis, ils ne nous défendent pas en nous privent de notre jour de repos et de notre dimanche après midi.

Quand l'entend certains dire qu'il faut voter pour eux pour empêcher que la CGT soit élu, ça me révolte,parce qu'ils ne disent pas qu'il faut voter pour empêcher Casino de nous exploiter, non pas cela, ils parlent comme le service commercial qui a peur d'etre mis au piquet par CGT s'ils ont la majorité

Artois
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Message par Artois le Jeu 21 Jan 2010, 12:13

Les gérants dont le contrat a été rompu injustement ET QUI ONT ENTAME UNE PROCEDURE DE CONTESTATION DEVANT LES TRIBUNAUX ont-ils encore le droit de vote?

Vu leur nombre, cela pourrait avoir un impact non négligeable sur les élections!

A défaut, & sans citer de noms, pourrait-t-on afficher le nombre connu de ruptures arbitraires sur les deux dernières années civiles... afin d'éclairer la lanterne des (trop)naïfs jeunes gérants (que nous avons tous été).

D'avance merci pour la réponse.

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Message par Admin le Jeu 21 Jan 2010, 12:56

si au moment des elections vous etes en période de preavis, vous pouvez voter,sinon, vous ne faites plus partie de l'entreprise.

Pour le nombre il suffit de regarder le bilan social malgré l'opacité des infos, il y a 600 gérants environs qui quittent la société ( démissions-licenciements et une dizaine de départs a la retraite )


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