devenir gerant

Invité

Je souhaite (ou souhaitais) devenir gérant d'un petit casino. D'après vos propos, je commence à me demander s'il faut vraiment que je me lance.Pourriez-vous me donner vos conditions de travail?

Invité

Dites vous d'abord que Casino vous ment !
Leur propagande de recrutement relève de la manipulation:
On ne vous parle que de service de proximité de qualité d'écoute et d'accueil de la clientèle, de possibilité d'initiatives et d'évolution de carrière, de valorisation de vos responsabilités... C'est un leurre !

Passé une période de formation au rabais (15 jours à ranger des boîtes dans des rayons...) on vous enverra faire vos armes dans un magasin souvent en deshérence en vous expliquant que votre talent et le soutien indéfectible de votre service commercial contribueront à redressr le Chiffre d'Affaires de façon spectaculaire !

Et c'est parti pour 60 à 70h par semaine, les pertes fruits & légumes à vos frais, comme les vols, les impayés le tout pour un traitement horaire moyen de l'ordre de la moitié du SMIC...

Quand vous aurez le malheur de protester de votre déception, de votre désillusion, on vous culpabilisera (mauvais gestionnaire !) vous subirez toutes formes de pressions et d'intimidations jusqu'à rentrer dans le rang en espérant que votre soummission vous vaille une mutation (ce qui est loin d'être sûr...) ou, si vous tenez bon, on vous trouvera un joli petit déficit d'inventaire qui vous verra pieds et poings liés...

Maintenant, à vous de voir, mais, si vous persistez attendez vous à souffrir... Ce qui est bien dommage car ce devrait être un bien beau métier que celui d'épicier de proximité !

Le problême c'est que ce n'est pas ce métier qu'ils nous font faire: tout ce qu'ils attendent c'est qu'on vende leurs boîtes et qu'on la ferme !

Invité

Je suis actuellement magasinier, et mon amie a un diplome en DCPA, je pense qu'au niveau inventaires et gestions des produit frais (y compris fl), on ne pourrait pas se faire avoir (de plus elle connait très bien le commerce pour y être depuis + de 10 ans).
Mais il est vrai que je commence à me poser des questions.
De plus j'ai reçu mon dossier aujourd'hui.

Invité

Je ne sais pas ce qu'est un DCPA mais mon épouse a exploité des commerces en nom propre et j'ai été cadre dirigeant de P.M.E.
Ce n'est pas affaire de compétences ni de bonnes volontés... Simplement, le système casino par ses disfonctionnements et ses inhumanités ne mène à rien d'épanouissant. Et pas seulement pour les gérants!
Ces 3 dernières années, j'ai vu se succéder, comme interlocuteur pour notre magasin, 5 managers tous successivement demissionnaires...
Croyez vous qu'ils fussent heureux dans cette entreprise et les tâches qu'on leur imposait ?

Renseignez vous bien, même les "anciens" vous diront que "ce n'est plus comme avant"...

Invité

Pour DCPA, celà veut dire Distribution et Commercialisation de Produits Alimentaires.
Sinon, pour se qui est de renseignement, je dois justement aller voir un gérant de petit Casino qui se trouve dans mon quartier et j'ai aussi envie d'aller en voir d'autre.
Merci pour les infos.

Invité

Bonjour,
Avant de retourner notre dossier (mon compagnon et moi, révions de devenir gérants salariés de Casino), je me suis promenée sur le web afin de glaner quelques infos ; eh bien, j'ai été servie ! le site (ou blog ?...) de M. Ferreira Antonio, m'a inquiétée mais celui-ci m'a carrément effrayée. J'étais prête à laisser tomber un job sûr et bien payé (mais qui m'ennuie) pour le plaisir de travailler en couple, de servir une clientèle de proximité dans un petit magasin "très accueillant, etc, etc". Sans aucune expérience commerciale, nous étions enchantés de suivre la "formation sérieuse" que l'on nous promettait. Nous ne pensions pas aux 35 heures, mais au plaisir de travailler ensemble, sereinement dans un petit "magasin accueillant" et percevoir un salaire décent et non pas être exploités, voire escroqués !
Je suis cruellement déçue. Mais mieux vaut l'être aujourd'hui que trop tard, n'est ce pas ?
N'y a-t-il que des problèmes dans ce groupe ? Les gérants sont-ils tous mécontents ?
Merci de vos réponses,
France A.

Invité

à tres deç:

Au vue de votre post, oui vous avez bien fait. Non le métier de gérant n'est pas "le plaisir de travailler en couple avec un salaire décent et blablabla..."
Etre gérant c'est se faire la main comme commerçant parce que c'est exactement comme celà que vit un commerçant... Il galère pour se sortir un salaire et vit grâce à ses "résultats de gestion". Le problème de tous ces apects négatifs c'est que pour moi comme pour beaucoup d'ailleurs, on est rentré dans un groupe en pensant être reconnu et évoluer. Hors il n'y a pas d'évolution pour les gérants mis à part la franchise. Lorsqu'un gérant prend un magasin plus important il a aussi plus de frais de perso donc ce n'est pas une véritable évolution. En effet, il est connu qu'un magasin fait entre 1 et 2 % de démarque inconnu donc avec 6% soi 4,56 euros environ net de rémunération moins tes frais de perso , il ne te reste que les yeux pour pleurer. En réalité, il y a autant de gérant qui ne veulent pas de très gros magasins que de gérants qui ne veulent pas de petits magasins. Les deux ne valent rien sauf pour ceux qui "idéalisent".
L'idéal si on peut dire ça comme ça, sont les magasins qui sont entre ces deux extrèmes, mais que tout le monde veut, et qui ne sont pas nombreux.
Maintenant "exploité" et "escroqué" c'est votre appréciation pas la mienne.
Parce que de nos jours , je ne connais aucun commerçant qui gagnent des salaires mirobolants et ce quelques soit la forme de son exploitation.

En espérant vous avoir éclairé et fait comprendre ce métier....

Invité

à tres deç:

Au vue de votre post, oui vous avez bien fait. Non le métier de gérant n'est pas "le plaisir de travailler en couple avec un salaire décent et blablabla..."
Etre gérant c'est se faire la main comme commerçant parce que c'est exactement comme celà que vit un commerçant... Il galère pour se sortir un salaire et vit grâce à ses "résultats de gestion". Le problème de tous ces apects négatifs c'est que pour moi comme pour beaucoup d'ailleurs, on est rentré dans un groupe en pensant être reconnu et évoluer. Hors il n'y a pas d'évolution pour les gérants mis à part la franchise. Lorsqu'un gérant prend un magasin plus important il a aussi plus de frais de perso donc ce n'est pas une véritable évolution. En effet, il est connu qu'un magasin fait entre 1 et 2 % de démarque inconnu donc avec 6% soi 4,56 euros environ net de rémunération moins tes frais de perso , il ne te reste que les yeux pour pleurer. En réalité, il y a autant de gérant qui ne veulent pas de très gros magasins que de gérants qui ne veulent pas de petits magasins. Les deux ne valent rien sauf pour ceux qui "idéalisent".
L'idéal si on peut dire ça comme ça, sont les magasins qui sont entre ces deux extrèmes, mais que tout le monde veut, et qui ne sont pas nombreux.
Maintenant "exploité" et "escroqué" c'est votre appréciation pas la mienne.
Parce que de nos jours , je ne connais aucun commerçant qui gagnent des salaires mirobolants et ce quelques soit la forme de son exploitation.

En espérant vous avoir éclairé et fait comprendre ce métier....

Invité

Malheureusement, France, je ne peux que confirmer vos craintes...
Ce matin, encore, j'ai eu au téléphone un gérant qui a quitté un emploi de cadre supérieur en croyant aux "sirènes" Casino de l'épicier formidable et maître de son destin....
Il déchante gravement, et craint pour son avenir et sa santé....
C'est malheureusement la règle pour beaucoup,
COURAGE, FUYEZ...

Invité

lambda tu te moques de qui là ? Un cadre supérieur ne deviendra jamais gérant et tu le sais parfaitement, c'est bien connu que les petits commerces c'est pour les gens qui n'ont pas d'argent ou pour ceux qui n'ont pas de bac+45 lol!