pour quoi chez Coop il y a moins de problémes que chez Casino

Invité

je suis gérant et j'ai de la famille qui exploitent une supérette Coop.

Comment expliquez vous qu'il ai moins de problèmes entre les dirigeants COOP et leurs gerants en comparaison avec nous chez casino

J.F.Antoine · Nombre de messages: 502 Date d'inscription: 12/06/2007

invité a écrit:

je suis gérant et j'ai de la famille qui exploitent une supérette Coop.

Comment expliquez vous qu'il ai moins de problèmes entre les dirigeants COOP et leurs gérants en comparaison avec nous chez casino

les relations service commercial et gérants ne sont pas les mêmes,le système interne n'est pas basé sur le copinage,je ne pense pas qu'un DR qui serait a l'origine d'un million d'euros d'indemnités versés a des gérants continuerait a exercer dans les mêmes fonctions comme chez Casino, car le veritable problème aujourd'hui se n'est pas le statut,mais la manière ou les DR et DC gèrent les problèmes avec les Gérants.

Prenons un exemple: dans la DR Nord, combien de milliers d'euros Casino a payé d'indemnités pour avoir licencié des Gérants pour des faits qui incombent uniquement d'un manque de volonté de les régler dans le dialogue et dans le cadre des droits des Gérants ? 1 million d'euros environs ,le dernier jugement avoisine 350.000€, quelle société garderait un DR dans ce cas de figure ? vous ne trouvez cela que chez Casino.

Alors Casino envisage de modifier encore le statut des gérants pour pouvoir les virer sans être condamné parce que justement FO ,CGC, CFDT...... ont signé le changement d'appellation gérant non salarié en gérant mandataire. Certes depuis le 21 juin la CFDT et la CFTC ont disparus du paysage syndical chez les Gérants, et cela a eu pour effet de priver FO et la CGC de posséder les 30% nécessaires pour signer des accords bidons préjudiciables aux gérants.

Si demain les Gérants venaient a avoir un statut de Mandataire dans l'esprit du code du commerce, avec l'impossibilité pour les gérants d'avoir recours aux prud'hommes,et aux Assedic ,nous avons depuis Octobre 2009 travaillé sur une autre argumentation , comme la reconversion d'un contrat de mandataire en gérant non salarié d'après certains jugements rendus contre des sociétés comme Formule1, Hotels B&B, Yves Rochers,Nathalys.....sans oublier les multiples jugements rendus contre Total..a la CGT nous avons aussi des idées et la volonté de contre dire ceux qui ne respectent pas vos droits .Les Gérants travaillent pour vivre pas pour être spoliés de leurs droits.

En tout cas j'ai du mal a comprendre le refus de dialogue de la part de Casino,ce refus de respecter les droits des gérants et éviter ainsi des jugements et les conséquences qui vont avec .

4 millions d'Euros environs d'indemnités versés a des Gérants virés par casino depuis la création de la CGT , avant Casino viré des Gérants et aucun Syndicat ne réagissait en faveur des licenciés,mais demain nous réagirons de la même manière même si nous devrions créer une association de défense de gérants Mandataires issus du Code du Commerce , et nous utiliserions les mêmes avocats pour défendre les droits des gérants.

Aujourd'hui il y 3 problèmes majeurs : refus par le service commercial de créditer la totalité des pertes frais ,secs - refus de revoir la freinte , et le non remboursement des frais accessoires ( papier,tonner d'encre, ..) est ce que ceci couterait plus cher a la société qu'une procédure judiciaire avec 300.000€ d'indemnités a verser aux gérants ?